JRS経営情報サービス

役割責任に基づく実力主義賃金制度の導入を中心とした経営コンサルティングを行います。
・職能資格制度、年功資格制度から責任等級制度への移行
・定期昇給制度の廃止と賃金の絶対額管理の実施
・諸手当の改善整理
・評価制度の導入・バージョンアップ
・貢献度に応じた賞与配分
・企業業績連動型の賞与原資決定
・年俸制度
・貢献度連動型のポイント制退職金制度
・退職金積立・企業年金制度
・役員報酬・退職慰労金制度
・パートタイマー賃金制度
・クライアントに対するフォローアップ指導（成果人事研究会）