JRS経営情報サービス

★賃金表の必要性と賃金表導入の際の留意点

[03010322]

★成果責任で等級を区分し等級別に貢献度を反映する賃金体系

[20090098]

★等級のつくり方／仕事の役割責任の程度で等級を区分する

[20090099]

★賃金表のバックボーン／責任等級制と段階接近法による昇降給

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★柔軟な昇給・降給で実力と賃金のバランスを実現していく賃金表

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★昇給・降給の進め方（段階接近法）

[20090104]

★高い賃金ゾーンでの降給のしくみ

[20090112]

★賃金表のしくみ／等級区分、初号値、号差金額、賃金ゾーン

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★賃金表の等級内に賃金ゾーンや評価別上限額を設ける意味

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★優秀な人材の等級昇格年齢を想定し各等級の賃金額を設定する

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★この手順で自社にフィットした賃金表が簡単にできる

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★標準昇給図表を作り成績別・年齢別昇給カーブを確認する

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★年齢別モデル基本給を作成し自社の賃金水準を確認する

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★2009年版等級別賃金表の例／東京都（地場企業水準）

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★2009年版等級別賃金表の例／大阪府（地場企業水準）

[01042712]

★2009年版等級別賃金表の例／福岡県（地場企業水準）

[01042764]

★学卒初任給は異なる学歴の年齢バランスを考慮し賃金表を適用

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★昇給評価の基本と昇給・賞与への反映

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★昇格時の運用／昇格時は昇格昇給なしで等級号数の読替えだけ

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★昇格の判定基準／役割責任と実力のレベルで昇格を判定

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20090115]

★ベースアップ等の場合の本給・加給方式による賃金表の水準調整

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★成績評価の基本と賃金・賞与との連動

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★業績評価とプロセス評価をバランスよく組み合わせた人事評価

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★プロセス評価の進め方と成績評価の決定・賃金への反映

[20090126]