JRS経営情報サービス

★経営の中のヒト／「人罪」を「人材」に、人材を「人財」に

[1103-0591]

★事業成功の要諦は人財育成にあり

[1177-0317]

★企業に大切なものは人の「数」ではなく「質」である

[1103-0596]

★ヤル気のある人とは多機能型マルチ人間

[1103-0592]

★従業員全体の管理から個に焦点をあてた人材管理へ

[0103-0466]

★中小企業の人材活用による組織活性化／能力を引き出すポイント

[2008-0122]

★経営ビジョンを共有し一緒に戦略を練る／プロ集団を目指す

[1174-5639]

★年に１回は「ヒトの棚卸し」をセヨ

[1106-2654]

★「人財」といえるのは差別化を実現できる社員、どう育成するか

[0102-0535]

★どうすればヤル気を引き出せるか／仕組みづくり

[0102-0214]

★「人材」が「人財」に変身した実際例

[0102-0536]

★従業員の離職のムダと従業員定着の重要性

[2007-1221]

★離職原因にみる離職防止の手がかりと改善の方向性

[2007-1222]

★「人財」化のための安心して働ける労働条件整備・職場づくり

[2007-1228]

★企業の老化を防ぐには、企業・仕事の定義・常識をカエル

[0102-0216]

★中小企業の活性化策のいろいろ

[0102-0215]

★人材の活用と活性化のために（中高年、女性）

[0104-0428]

★女性の再雇用等をこう見直す／雇用継続はコスト的にもメリット

[2006-1375]

★残業が極端に多い会社は人材から敬遠される

[2006-1320]

★残業がいっこうに減らない、どうすればよいか

[2006-1418]

★交替制やジョブシェアリングで残業を減らす

[2006-1073]

★休暇取得を促進するためどんな方策があるか

[0104-1493]

★仕事と生活の両立支援のための取組みと公的助成

[0104-1129]

★育児・介護休業者への賃金支払と育児・介護給付の活用

[0104-1623]

★キャリア形成助成金の活用／社員の能力開発に対する助成

[1303-1352]

★中小企業労働時間適正化促進助成金／労働時間適正化への取組み

[1303-1551]

★両立支援レベルアップ助成金／育児介護を支援する企業への助成

[1303-1501]