JRS経営情報サービス

★労働基準監督署・監督官はどんな権限を有しているか

[20061959]

★労基署の是正勧告の流れ

[20061081]

★労基署の臨検に対する備えと対応の基本

[20061960]

★どんな事項が労基署の勧告・指導の対象となっているか

[20061961]

★是正勧告で指摘されるポイントはどこか

[20061082]

★サービス残業で摘発されたときの会社の損失は計りしれない

[20071283]

★是正勧告で違反が見つかったら

[20061083]

★是正勧告ワーストワン－３６協定を締結していない

[20061084]

★労働時間・割増賃金支払い違反と是正勧告等に対する対応

[20061962]

★労働時間の管理は適正か

[20071282]

★時間外・休日労働に対する賃金の算定方法は適切か

[11743112]

★なぜ「名ばかり管理職」が問題となるのか

[20090078]

★外勤業務における時間外労働の取扱い

[20071217]

★従業員への年次有給休暇の与え方は適切か

[01041480]

★パートにも有給休暇は与えなければならない

[01041743]

★雇入れ時には労働条件の明示等の義務がある

[20061965]

★解雇が無効とされるのはどのような場合か

[01042431]

★パート、契約社員など有期契約労働者雇止めのルール

[01042455]

★就業規則の変更・届出は行っているか

[20061963]

★賃金台帳等の法定帳簿は整備されているか

[20061964]

★事例に学ぶ、こんな場合はセクハラです

[20061955]

★労働安全衛生法による健康診断等に係る勧告・指導

[20061089]

★労災保険への加入義務と未加入によるリスク

[20061126]